Corso Ricerca e Selezione

Il mondo della ricerca e selezione

- Soggetti coinvolti (azienda, recruiter e candidati), obiettivo
- Fasi dell’iter di ricerca e selezione
- Possibilità di lavoro nel settore della Ricerca e Selezione

Analisi del fabbisogno organizzativo: la richiesta dell’azienda cliente

- Job profile della figura ricercata

-Finalità
-Collocazione organizzativa
-Responsabilità
-Attività da svolgere
-Strumenti che utilizza
-Conoscenza
-Capacità
-Caratteristiche comportamentali

-Domande tecniche (es. Entro quando volete assumere?, Quale sarà la RAL della risorsa?...)
-Cultura e valori aziendali
-Richieste particolari
-Costruzione del profilo del candidato ideale

Redigere un annuncio di lavoro efficace

- Quali elementi inserire nell’annuncio: di cosa si occupa l’azienda, dove è situata, di cosa si occuperà la risorsa, quali competenze tecniche e trasversali sono richieste, tipologia di offerta di contratto, privacy ecc…

Canali di recruitment

- Quali portali di ricerca
- Come e su quali portali ricercare i profili elevati

Screening dei cv

- Quali elementi ricercare nel cv: competenze tecniche, competenze trasversali, coerenza e attinenza con le caratteristiche ricercate

Primo contatto telefonico

- Come presentarsi
- Domande da porre, note da appuntarsi (la prima impressione è anche telefonica)

Il colloquio di selezione

- Preparazione al colloquio: stesura delle domande per valutare le competenze tecniche, trasversali (competenze analitiche, organizzative e relazionali), motivazione e stesura della griglia di valutazione
- Strumenti per il colloquio: esercitazioni, BEI…
- Cosa osservare e come valutare
-Stesura del feedback finale da fornire all’azienda: punti di forza aree di miglioramento, motivazione, suggerimenti per il mantenimento e lo sviluppo della risorsa in azienda

Inserimento del candidato

- Incontro finale con l’azienda e monitoraggio della risorsa inserita