Outplacement

L'outplacement è l’attività di consulenza che si occupa di accompagnare le persone in uscita da un'azienda nella ricerca di nuove opportunità professionali.

Su richiesta, EvoForm Consulting si occupa dell’organizzazione di attività di supporto alla ricollocazione professionale offrendo un sostegno psicologico e gli strumenti che facilitino la transizione. La persona viene vista come una risorsa da valorizzare e sostenere nella riqualificazione delle competenze.

Il nostro processo di outplacement si articola in 5 fasi:

  • La prima fase volta a ripercorrere la storia professionale della persona effettuata tramite la tecnica del bilancio di competenze
  • La seconda fase incentrata sulla definizione del proprio progetto personale, comprendente gli obiettivi professionali e il confronto con le esigenze del mercato
  • La terza fase che ha l’obiettivo di affinare gli strumenti comunicativi della persona, come ad esempio il Cv, la lettera di presentazione, le interviste di selezione, la compilazione di test psicologici
  • La quarta fase mirata alla ricerca attiva di opportunità lavorative in linea con le aspettative della persona, attraverso l’esplorazione delle piattaforme di lavoro, dei social network professionali, degli annunci proposti dalle agenzie di ricerca e selezione e del network personale e di EvoForm Consulting
  • La quinta fase focalizzata sull’affiancamento e sul monitoraggio dell’inserimento nella nuova realtà organizzativa

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