Il mobbing non è l'unico dei fenomeni disfunzionali che possono verificarsi sul luogo di lavoro. Tra questi, infatti, si possono includere anche straning, stress lavoro-correlato e burnout. Di seguito le loro caratteristiche.
Rispetto ai fenomeni disfunzionali, lo straining...
Il mobbing è una forma di abuso. Si tratta di un insieme di comportamenti aggressivi di natura fisica o verbale che un soggetto esercita su altri soggetti. Nella fattispecie, si chiama “mobber” chiunque eserciti abusi e “mobbizzato” chi li subisce.
di Giulia Casiraghi
Generazione Z e azienda danno talvolta l’impressione di procedere lungo due linee parallele che non si incontreranno mai. E che se mai dovesse accadere, contro ogni teorema, si scontrerebbero. O forse no?
Inevitabilmente le aziende si troveranno a confrontarsi con i giovani...
L’amministrazione del personale è una delle competenze che si richiede a un responsabile delle Risorse Umane.
La figura delle Risorse Umane è di solito strettamente collegata al concetto di sviluppo del capitale umano. Il lavoro delle HR, dunque, è spesso ridotto ai minimi termini con il compito di attrarre talenti,...
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